الاستشارات والتدريب

يمثل التدريب حلقة الوصل بين الرؤية الاستراتيجية للمؤسسات ومرحلة التنفيذ والتى تتضمن تطبيق هذه الاستراتيجيات على أرض الواقع. ولذلك فقد أولت دلتا سوفت اهتماما كبيرا لتخطيط عملية التدريب بالشكل الذى يضمن تحقيق الفاعلية للمشروع ككل. وتوفر الشركة منهجية تدريب واضحة ومنظمة وديناميكية تعتمد على كون التدريب عملية منظمة ومخطط لها ومستمرة تركز على الفرد وذلك لغرض إحداث تغيرات محددة سلوكية وفنية لتصحيح أو تطوير الأداء والمعرفة والمهارة لاستخدام البوابة بشكل فعال. كما يعتبر التدريب أحد أهم عناصر ادارة التغيير التى تتبعها الشركة من أجل تغيير قناعات المتدربين.

أساليب التدريب التى سيتم اتباعها

يقوم خبراء التدريب في شركة دلتاسوفت باستخدام أكثر من أسلوب خلال خطة التدريب وذلك للتأكد من تحقق الأهداف التدريبية بأكثر من وسيلة: أسلوب المحاضرة: وهو العرض الشفهي من المحاضر ونسبتها من التدريب (20%). أسلوب الحوار والنقاش: وهو التفاعل بين المدرب والمتدربين وتبادل للخبرات والأفكار فيما بينهم ونسبتها من التدريب (30%). أسلوب العصف الذهني:  وهي حث المشاركين على عرض أفكارهم ونسبتها (10%). أسلوب التطبيق العملي: وهي التأكد من اكتساب المتدرب لمهارات استخدام والتفاعل مع النظام ونسبتها (40%).

مراحل التدريب:

بناء على خبرة ” دلتاسوفت” في المجال التدريبي ، يتم تقسيم مراحل التدريب إلى المراحل التالية:
  • تقدير الاحتياجات التدريبية
  • تصميم وتجهيز التدريب
  • تنفيذ التدريب
  • متابعة وتقييم التدريب
مشاركة المحتوي :